EDGARAS RUDZINSKAS | 2/500 |, bendrasavininkas ir vadovas UAB „Brandseller”, kurios veikla – prekyba drabužiais.

IŠŠŪKIS: ką daryti, kai beveik visa 9 žmonių komanda per trumpą laikotarpį išeina iš darbo ir Tau tučtuojau reikia VISOS naujos komandos, nes kitaip parduotuvė (1079 kv. m.) bus priversta užsidaryti!? Tiesa, Latvijoje situacija tokia, kad įmonė CV negauna, na, niekas nenori dirbti pardavėju – konsultantu. Jei lyginti su Lietuva, tai per savaitę gaunama 100 vnt. CV, o Latvijoje tik 1-2.

SPRENDIMAS: keisti požiūrį ir komunikaciją.

EDGARAS: „Skelbime mes užrašėme viską priešingai, nei buvo įprasta rinkoje: „jei Tu neturi patirties, pabaigei mokyklą arba dar net mokaisi – ateik ir mes visko Tave išmokysime!“ Taip mes surinkome didelį norą turinčius jaunus žmones.” „NORAS yra viskas!“ – sako Edgaras – „ar tikrai patirtis tokia svarbi? Ieškai be patirties, augi kartu ir kuriasi tvirtas ryšys, lojalumas.“

MONIKA: man buvo įdomu, kaip kilo tokia mintis? Ir tada Edgaras pasidalino, kad ir jam pačiam buvo sunku gauti pirmąjį darbą, o po to pats vadovavo žmonėms, kurie jo nenorėjo priimti.

Taigi NORAS vs. PATIRTIS, kokios Jūsų įžvalgos?